V podjetju SICO d.o.o. že vrsto let verjamemo, da je uspeh podjetja neposredno povezan z dobrobitjo ljudi, ki ga soustvarjajo. Kot invalidsko podjetje smo posebej zavezani ustvarjanju delovnega okolja, kjer se vsak posameznik počuti sprejet, spoštovan in podprt pri svojem delu. Naša zavezanost vključevanju in enakim možnostim ni le formalnost, temveč del naše identitete — zato smo še posebej ponosni na dejstvo, da smo prejeli Nagrado za invalidom prijazno podjetje v letu 2022 in s tem tudi naziv invalidom prijazno podjetje.

Ta priznanja potrjujejo, da smo na pravi poti, a največ povedo zgodbe naših zaposlenih. Prav oni najbolje razumejo, kaj pomeni delati v okolju, kjer se upoštevajo njihove zmožnosti, kjer se prilagoditve ne obravnavajo kot ovira, temveč kot priložnost, in kjer je sodelovanje temelj skupnega uspeha.

V nadaljevanju predstavljamo kratek intervju z dvema našima sodelavcema, ki imata status invalida in vsak na svoj način dokazujeta, da je vključujoče delovno okolje lahko prostor rasti, varnosti in osebnega ponosa.

Intervju z zaposlenima

Laura Krajnc- intervju

1) Uvodna, osebna vprašanja

Kako dolgo ste zaposleni v podjetju SICO in na katerem delovnem mestu delate?
V podjetju SICO sem zaposlena od meseca oktobra leta 2023, na delovnem mestu referent računovodstva in tajništva. To delo mi veliko pomeni, saj imam občutek, da sem koristna in nekaj vredna.

Kako bi opisali svoj prvi vtis, ko ste prišli v podjetje?
Moj prvi vtis je bil zelo pozitiven. Že na razgovoru sem imela občutek, da sem dobrodošla. Prvi dan sem bila kar precej nervozna ampak je ta nervoza hitro izginila saj sem kmalu začutila sprejetost. Sodelavci so bili prijazni, odprti in spoštljivi, kar mi je takoj dalo občutek varnosti.

2) Izkušnja vključevanja

Kako ste doživeli proces vključevanja v delovno okolje kot oseba s statusom invalida?
Zame je bil ta proces zelo čustven in pomemben. Multipla skleroza prinaša določene omejitve in nepredvidljivosti, zato mi je veliko pomenilo, da sem lahko delo opravljala v svojem tempu. Čutila sem potrpežljivost in razumevanje, ne pritiska. To mi je pomagalo, da sem postala samozavestnejša, kar pri moji bolezni veliko pomeni.

Katere prilagoditve ali oblike podpore so vam bile najbolj v pomoč?
Zaradi narave bolezni mi zelo pomaga prilagoditev delovnega časa oziroma stalen delovni čas, saj me nenadne spremembe ponavadi spravijo v stres. Prejela sem zelo jasno napisana navodila za delo v tajništvu in računovodstvu. Moja nadrejena mi je bila vedno na voljo za vsa vprašanja.

Kako bi opisali odnos sodelavcev in nadrejenih?
Odnos je spoštljiv in topel. Nikoli nisem imela občutka, da bi me kdo podcenjeval zaradi bolezni. Ravno nasprotno, čutim podporo in zaupanje, kar mi daje občutek enakovrednosti. Sodelavci so pripravljeni pomagati, nadrejeni mi prisluhnejo. Tudi izobraževanj sem lahko udeležim saj si lahko prilagodim delovni čas.

3) Delovno okolje in počutje

Kaj vam v SICO najbolj pomeni pri vsakodnevnem delu?
Najbolj mi pomeni občutek pripadnosti. Multipla skleroza ti lahko v življenju veliko vzame, zato je občutek, da nekam spadaš in da si del skupnosti, izjemno dragocen.

Kako bi opisali vzdušje v ekipi?
Vzdušje je prijetno, včasih tudi malce napeto a ne dolgo. Znamo si pomagati in se večkrat tudi pošaliti, kar delo naredi prijetnejše. To zelo pomaga tudi v dneh, ko je zaradi bolezni malo težje.

Se počutite slišane in vključene pri svojem delu?
Da, ko izrazim mnenje ali povem, če imam kakšno težavo, imam občutek, da me jemljejo resno. To mi daje samozavest in občutek vrednosti. Prejela sem tudi sredstva za dodatne terapije za izboljšanje počutja oziroma zdravstvenega stanja.

4) Osebna rast in motivacija

Kaj vas pri delu najbolj motivira?
Motivira me občutek, da kljub bolezni zmorem, da sem aktivna in da moje delo nekaj pomeni. To mi daje notranjo moč tudi izven delovnega mesta.

Ste v podjetju pridobili kakšne nove veščine ali samozavest?
Zelo sem zrasla kot oseba. Ne samo delovno, tudi osebno. Postala sem bolj samozavestna, bolj verjamem vase in v svoje sposobnosti. Večkrat prejmem tudi pohvale za opravljeno delo.

Kako vidite svojo prihodnost v SICO?
Prihodnost vidim pozitivno. Želim si ostati v okolju, kjer sem sprejeta, kjer razumejo moje zdravstveno stanje in kjer lahko še naprej rastem. Nimam več občutka da zaradi svoje invalidnosti kmalu ne bom zmogla več opravljati dela.

5) Sporočilo drugim kandidatom z invalidnostjo

Kaj bi sporočili osebi s statusom invalida, ki razmišlja o zaposlitvi v SICO?
Rekla bi da naj poskusi. Tudi jaz sem imela pomisleke zaradi multiple skleroze, ampak tukaj sem dobila priložnost, razumevanje in spoštovanje. To ogromno pomeni.

Zakaj je po vašem mnenju SICO dobro okolje za invalide?
Ljudje smo različni in tukaj so pripravljeni poiskati rešitve in gledajo na tvoje sposobnosti. To pa človeku z invalidnostjo vrne občutek samozavesti kar se mi zdi zelo pomembno za dobro ohranjanje zdravja.

Aleksander Lečnik – intervju

1) Uvodna, osebna vprašanja

Kako dolgo ste zaposleni v podjetju SICO in na katerem delovnem mestu delate?

V podjetju SICO sem zaposlen 15. let in delam na odpremi.

Kako bi opisali svoj prvi vtis, ko ste prišli v podjetje?

Sprejem je bil gostoljuben, odprta komunikacija, jasni procesi dela.

2) Izkušnja vključevanja

Kako ste doživeli proces vključevanja v delovno okolje kot oseba s statusom invalida? Enakovredno vključevanje v proces dela.

Katere prilagoditve ali oblike podpore so vam bile najbolj v pomoč?

Reorganizacija dela, pomoč in sodelovanje s sodelavci.

Kako bi opisali odnos sodelavcev in nadrejenih?

Jasno in spoštljivo komuniciranje, ekipna dinamika, sodelovanje.

3) Delovno okolje in počutje

Kaj vam v SICO najbolj pomeni pri vsakodnevnem delu?

Potek dela ,medsebojni odnosi, sodelovanje , komunikacija, spoštovanje.

Kako bi opisali vzdušje v ekipi?

Vzdušje v ekipi je pozitivno, razumem se z vsemi.

Se počutite slišane in vključene pri svojem delu?

Pri svojem delu se počutim vključen in uslišan.

4) Osebna rast in motivacija

Kaj vas pri delu najbolj motivira?

Smiselnost dela, razvoj, druženje, sodelovanje.

Ste v podjetju pridobili kakšne nove veščine ali samozavest?

Znanje dela z računalnikom, veščino branja načrtov.

Kako vidite svojo prihodnost v SICO?

V podjetju SICO vidim svojo prihodnost kot priložnost za dolgoročno rast, nadgradnjo znanja.

5) Sporočilo drugim kandidatom z invalidnostjo

Kaj bi sporočili osebi s statusom invalida, ki razmišlja o zaposlitvi v SICO?

Osebi s statusom invalida bi sporočil, da podjetje SICO aktivno podpira vključevanje in prilagajanje delovnega mesta.

Zakaj je po vašem mnenju SICO dobro okolje za invalide?

Enakovrednost, dostopnost, vključenost.